作者：高淑红

2016年11月29日，公司在实验18楼召开公司教代会代表会议，通报并讨论《伟德体育2016年专项绩效津贴分配方案》（征求意见稿）（以下简称《专项津贴分配方案》）。30多位代表到场，工会主席蔡海波主持会议，公司党委书记陆兵、经理庄英萍到场并解释《专项津贴分配方案》。

庄英萍首先介绍了公司的津贴分配方案的背景，解释了岗位津贴、业绩津贴、卓越津贴和专项津贴的区别，并指出今天会议主题是针对专项津贴内容进行讨论。

本次专项津贴分配方案的基本原则是对于在公司人才培养、科学研究、团队建设、团队队伍、公司管理、扩大公司影响力、公益性工作等方面作出重大贡献者或团队给予奖励。奖励项目涵盖了从本科生教学与管理、本科卓越贡献、公司产品、科研工作、团队建设与评估、公司今年重点工作（国重室迎评估、本科审核评估、工程教育认证）、扩大公司知名度、人才队伍建设以及行政思政党群与安全维稳等九个方面，对公司一年来的工作做了非常详细的划分。公司专项津贴分配方案考虑了方方面面的工作，其主要目的就是为了体现对大家工作的肯定，调动全院教师的工作积极性，大家一起努力为建设“双一流”学科而奋斗。陆兵鼓励教师代表把今天的会议精神传达回去。

在会上，教师代表在科研到款金额、博士研究生入学诚信、本科日常教学管理等方面提出了问题与建议，公司领导对其一一解答，并采纳对部分建议。最终，教代会代表鼓掌通过此次《专项津贴分配方案》（征求意见稿）。